La ricerca ha messo in luce che i talenti cercati da Pro-Tec sono ingegneri con una forte passione per le sfide tecniche e un desiderio di crescere in un ambiente che valorizza il lavoro pratico.
Pro-tec
In poche parole
Pro-Tec è una realtà che da oltre 20 anni si occupa della progettazione di impianti elettrici e impiantistica integrata. In forte crescita, si è evoluta con un focus sui data center e la sicurezza. Con una solida esperienza nel settore, è alla ricerca di talenti con passione e visione innovativa. La sfida Obiettivi
La scarsa visibilità del brand ha reso difficile attrarre talenti qualificati e trasmettere i valori aziendali, evidenziando la necessità di ristrutturare l’organizzazione e la comunicazione per migliorare la competitività nel settore.
Rafforzare la percezione del brand per renderlo più interessante per i talenti tecnici, con un focus su ingegneria elettrica e data center. Rinnovare l’immagine aziendale concentrandosi sull’employer branding e i valori del total reward. Ripensare il sito mettendo al centro la sezione “Careers”, migliorandone struttura e performance per offrire un’esperienza più stabile e coerente con il posizionamento del brand.
Manufacturing
2024 - Ongoing
Insight
Profilo del talento
Più di una semplice compensazione, il focus doveva essere sul total reward: Pro-Tec offre benessere, opportunità di crescita, smart working e formazione continua. Questi elementi sono emersi come fattori chiave per attrarre e trattenere i talenti, andando oltre il salario.
Approccio al total reward
Per attrarre i talenti giusti, è stato necessario ridefinire la comunicazione di Pro-Tec, che doveva trasmettere passione per le sfide, innovazione e affidabilità, creando una narrativa che rispondesse ai desideri dei talenti, non solo alle loro necessità professionali.
Comunicazione del brand
La visibilità del brand è essenziale per attrarre talenti. La comunicazione deve concentrarsi sull’employer branding, mettendo in luce i valori aziendali, l’umanità e l’ambiente di lavoro. La costruzione di un’immagine autentica e coinvolgente è stata determinante per rendere Pro-Tec un’azienda attrattiva nel panorama competitivo.
Employer branding
Strategia
Per analizzare il target e definire i bisogni, è stato condotto un workshop con il team HR per creare due personas, una junior e una senior, per comprendere le soft e hard skills ricercate nei candidati. Parallelamente, è stata sviluppata una user journey per mappare i touchpoint chiave del processo di reclutamento e ottimizzare l’esperienza online. L’intervento sul brand ha incluso un rebranding, con un focus sul total reward e l’ottimizzazione del sito e dei canali digitali.
Branding
Logo e Identità visiva
Il progetto ha coinvolto diversi aspetti visivi per dare a Pro-Tec un’immagine più moderna e accogliente. Il logo è stato rinnovato mantenendo la simbologia della freccia, che rappresenta dinamismo e innovazione, ma con un design più semplice e pulito. È stato scelto un tono di arancione più caldo, insieme a sfumature di grigio per trasmettere professionalità senza rinunciare a un tocco umano. Abbiamo definito anche una nuova palette colori, con elementi visivi che richiamano il mondo tecnologico e ingegneristico, ma con un aspetto accogliente. Le icone personalizzate sono state create per rendere coerente e distintivo l’aspetto visivo su tutte le piattaforme.
Sito Web
Il sito web è stato completamente ristrutturato per ottimizzare l’esperienza dei talenti e migliorare la visibilità online. La sezione “Careers” è diventata il punto focale, ben visibile e facilmente navigabile, con informazioni dettagliate su total reward, work-life balance e crescita professionale. Il design del sito è semplice ma curato nei dettagli, con una struttura chiara che mette in risalto le competenze aziendali e il team, rafforzando l’immagine di Pro-Tec come un ambiente dinamico e accogliente.
Shooting
Abbiamo realizzato uno shooting fotografico del team, con ritratti frontali e immagini informali che raccontano l’ambiente di lavoro in Pro-Tec. Le foto sono state utilizzate sia sul sito che sui social media per dare un volto umano all’azienda e rendere la comunicazione più autentica e coinvolgente.
Employer branding
Per implementare l’interesse sono stati rinnovati i canali social, con un focus particolare su LinkedIn, dove è stata migliorata la comunicazione delle posizioni aperte e l’azienda ha iniziato a promuovere attivamente il proprio total reward. È stato fornito supporto nella scrittura dei post e nella gestione delle posizioni aperte, con consulenze specifiche per favorire un linguaggio coerente e attraente. Inoltre, è stato creato un piano editoriale per garantire continuità nella presenza sui social.
Risultati
Il rifacimento del sito di Pro-Tec, insieme ai successivi miglioramenti tecnici, ha portato a un miglioramento significativo delle performance chiave della piattaforma. Abbiamo lavorato su velocità, ottimizzazione delle risorse e stabilità, riducendo drasticamente tempi di caricamento, peso delle pagine e richieste al server rispetto alla versione precedente.
+96%
Tempo di Caricamento
+95%
Tempo di Non Blocco
-49%
Dimensione totale del sito
-59%
Dimensione dei dati trasferiti